Gemeinsam für Qualität –
Gesundheit neu gedacht

SWICA und das west­schweizer­ische Ärztenetzwerk Réseau Delta testen, ob ein Pauschal­­finan­zierungs­­modell umsetzbar ist und beiden Partnern sowie den versorgten Kunden einen Mehr­wert bringt. Die Capi­tation-Finanzierung soll Anreize für eine koordi­nierte Behandlung, verant­wortungs­vollen Ressourcen­einsatz und frühzeitige Gesund­heits­­förderung setzen.

Mit der ersten Ausgabe des Jahres zeigt sich das SWICA Kunden­magazin in neuem Gewand. Im Rahmen der seit Juli 2024 laufen­den Überarbeitung des ge­samten Brands erhält das Magazin einen neuen Namen, frische Farben und eine moderne Bild­sprache. Mit dem neuen Auftritt hält die Leser­schaft ein qua­li­tativ hochwertiges, zeit­gemäss gestaltetes Magazin in den Händen.

SWICA darf sich weiterhin mit dem Qualitätssiegel «Friendly Work Space» auszeichnen. Nach erfolg­reichem Re-Assessment wird bestätigt, dass SWICA die hohen Standards im betrieblichen Gesundheits­manage­ment erfüllt. Die Auszeichnung würdigt das kontinuierliche Engagement der Gesundheits­organisa­tion für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.

Mit der Einführung des KI-Avatars Ella setzt das inno­vative Angebot von SWICA-Tochter WorkMed und Angestellte Schweiz neue Mass­stäbe in der digitalen Prävention bei psychischen Belas­tungen. Berufstätige erhalten dank des Avatars Ella rund um die Uhr anony­me, empathische Hilfe und stärken so ihre psychische Gesundheit am Arbeitsplatz.

Auch dieses Jahr engagieren sich SWICA-Mitarbei­ten­de am «Tag der guten Tat» in unter­schied­lich­sten Projekten für Mensch, Tier und Umwelt. Manche helfen in einer Gassenküche aus, andere sorgen tatkräftig für eine verbesserte Wald­boden­qualität, wieder andere engagieren sich in einem Tierheim oder helfen auf einem Gnadenhof.

In den repräsentativen Kunden­zufriedenheitsumfragen von Comparis, Bonus, AmPuls und Moneyland, die zwischen Mai und August 2025 veröffentlicht werden, belegt SWICA den Spitzenplatz. Insbesondere die Comparis-Umfrage unterstreicht, dass SWICA bei der Gesamt­zufrieden­heit zu den führenden Anbietern zählt.

Die Delegierten von SWICA verabschieden an ihrer jährlichen Versammlung in Basel Carlo Conti nach zehn Jahren im Präsidium der Gesundheits­organi­sation. Zum neuen Präsidenten wird einstimmig Werner Kübler (r.) gewählt, der damit seine Nachfolge antritt. Zeitgleich wird Beat Imhof (l.) als Nachfolger von Casimir Platzer neu in den Vereinsvorstand und Verwaltungsrat gewählt.

Der Schweizerische Gehör­losen­bund SGB-FSS hat sich nach der gemeinsamen Podcast-Folge von SWICA Talks zum Thema «Gehörlos: Wenn Hände zu Mündern und Augen zu Ohren werden» dafür eingesetzt, dass SWICA eine eigene Gebärde erhält. Mit dieser Geste wird SWICA als erste Kranken­ver­sicherung ins Gebärden­sprach­register aufgenommen.

SWICA unterstützt als Projekt­partnerin ein Pilotprojekt der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissen­schaften (ZHAW). Ziel ist es, den Recycling­prozess von Flachglas von der Demontage bis zur Wieder­ver­­wer­tung zu analysieren, ökologisch zu bewerten und Wege für eine funktionierende Kreislaufwirtschaft für Flach­glas in der Schweiz aufzuzeigen.

Um Solidarität mit Brust­krebs­betroffenen zu zeigen, nehmen am 31. August rund 5000 Menschen, darunter etliche SWICA-Mitarbei­tende, am 18. Pink Ribbon Charity Walk teil. Während des Solidari­täts­laufs in Zürich werden 70 000 Franken für die Brust­krebs­studie Bridge gesammelt. SWICA ist seit Jahren Partnerin des Anlasses und mit einem eigenen Stand vor Ort anwesend.

SWICA lanciert nach dem erfolgreichen Start von SWICA Talks einen zweiten Podcast und erweitert damit das Angebot rund um die Benevita-App. Der neue, kurzformatige Kanal «SWICA Benevita» liefert alle zwei Wochen unterhaltsam und praxisnah Wissens­wertes zu Ernährung, Bewegung und Wohl­be­finden.

Im Innovationswettbewerb 2025 der Vereinigung Gesundheitsnetz 360° wird Trio+, das gemeinsame Versorgungsprojekt von Medbase, Kantonsspital Winterthur (KSW) und SWICA, als einer von zwei Sie­gern ausgezeichnet. Trio+ setzt sich seit 2022 für ein integriertes und qualitativ hochstehendes Versorgungs­system in der Region Winterthur ein.

Das Talent Development von SWICA geht 2025 in die zweite Runde. 18 ausgewählte Mit­arbeitende starten im Oktober mit viel Elan ins Programm. Dieses unter­stützt die Teilnehmenden dabei, ihre Karriereziele zu definieren, sich persönlich und beruflich zu entwickeln und ein Netzwerk innerhalb des Unter­nehmens aufzubauen.

Am Swiss Healthcare Circle stellen SWICA und Centris, in Zusammen­arbeit mit ihrem strategischen Partner ipt, das gemeinsame Projekt Dragonfly vor. Mit Dragonfly sollen der Daten­zugang vereinfacht und die Qualität gesteigert werden, was mehr Effizienz in der Nutzung und in der Interpretation bedeutet.

Steigende Gesundheitskosten führen auch 2025 zu einer Erhöhung der Kranken­versicherungs­prämien. Durch den produktiven Eigen­vertrieb und die tiefe Austrittsquote kann SWICA den Versicherten­bestand in der obligatorischen Grund­versicherung im Vergleich zum Vorjahr trotzdem um 10 000 Personen erhöhen.