Collaboratrici e collaboratori

Nel 2025 SWICA è stata nuovamente insignita del marchio di qualità «Friendly Work Space». In qualità di datore di lavoro, l’organizzazione sanitaria punta su un ambiente di lavoro moderno che, da un lato, promuove lo scambio personale, team forti e lo sviluppo individuale e, dall’altro, sfrutta in modo proficuo le opportunità offerte dalla digitalizzazione.

44%

Quota femminile tra i quadri

Pari opportunità e parità salariale fra donne e uomini sono principi indiscutibili per SWICA.

44%

Quota femminile tra i quadri

Pari opportunità e parità salariale fra donne e uomini sono principi indiscutibili per SWICA.

515.–

Perfezionamento esterno

Per ogni posto a tempo pieno investiamo 515 franchi all’anno in corsi esterni di perfezionamento.

24%

Quota del personale
sopra i 50 anni

L’esperienza pluriennale è una risorsa apprezzata da SWICA.

63%

Una formazione che è solo l’inizio

Il 63% delle apprendiste e degli apprendisti continua a lavorare per SWICA.

88%

Quota di rientri tra le collaboratrici

Quasi tutte le collaboratrici ritornano da SWICA dopo un congedo di maternità.

892

Forte nel perfezionamento

637 moduli di formazione specialistica, 34 settori
di formazione manageriale
e 221 e-learning.

16 sett.

Tempo con la famiglia

SWICA offre 16 settimane di congedo maternità retribuito e quattro di congedo paternità retribuito, a salario pieno.

34%

Quota del personale
a tempo parziale

Presso SWICA oltre un terzo delle collaboratrici e dei collaboratori svolge un impiego a tempo parziale.

Programma di Talent Development

Nel 2025 SWICA ha avviato
con successo la seconda fase del programma di Talent Development.

Carriera presso SWICA

Eine Frau, die lacht. Sie hat sich für SWICA entschieden.

SWICA è la meta ideale per le persone di talento che desiderano cambiare professione e far decollare la loro carriera. Lo dimostrano solidi argomenti.

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