Mitarbeitende

SWICA wurde 2025 ein weiteres Mal mit dem Qualitäts­siegel «Friendly Work Space» ausgezeichnet. Als Arbeit­geberin setzt die Gesund­heits­organisation auf ein modernes Arbeits­umfeld, das einerseits den persönlichen Austausch, starke Teams und die individuelle Weiter­entwicklung fördert, andererseits aber auch die Möglich­keiten der Digi­tali­sierung gewinnbringend einsetzt.

44 %

Frauenanteil im Kader

Für SWICA ist Chancen- und Lohngleichheit für Frauen und Männer selbstverständlich.

515.–

Externe Weiterbildung

Pro Vollzeitstelle investieren wir 515 Franken im Jahr in externe Weiterbildung.

24 %

Mitarbeitende über 50 Jahre

Langjährige Erfahrung wird bei
SWICA wertgeschätzt.

63 %

Ausbildung mit Zukunft

63 Prozent der Lernenden können und wollen nach Abschluss ihrer Berufsausbildung bei SWICA bleiben.

88 %

Weiterbeschäftigung

Fast alle Mitarbeiterinnen kehren nach einer Babypause zu SWICA zurück.

892

Stark in der Weiterbildung

637 Fachausbildungsmodule, 34 Führungsausbildungssegmente und 221 E-Learnings.

16 Wochen

Familienzeit

16 Wochen bezahlter Mutter­schaftsurlaub und vier Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub bei vollem Lohn.

34 %

Anteil der Teilzeitmitarbeitenden

Mehr als ein Drittel aller Mitarbeitenden arbeitet bei SWICA in einem Teilzeitpensum.

18

Talent Development Programm

SWICA ist 2025 mit 18 Teilnehmer­innen und Teilnehmern erfolgreich in die zweite Runde gestartet.

Karriere bei SWICA

Eine Frau, die lacht. Sie hat sich für SWICA entschieden.

SWICA ist eine feine Adresse für Talente, die  beruflich umsteigen und durchstarten wollen. Dafür gibt es starke Argumente.

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Weil Gesundheit alles ist report.swica.ch

Geschäftsbericht 2025

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Nachhaltigkeit

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