Collaboratrices et collaborateurs

44 %

Part de femmes (cadres)
Chez SWICA, l’égalité des salaires et des chances entre femmes et hommes relève de l’évidence.

515.–

Formation continue externe
SWICA investit 515 francs par an et par poste à temps plein dans la formation continue externe.

24 %

Collaboratrices et colla­borateurs de plus de 50 ans
Chez SWICA, l’expérience est valorisée.

63 %

Une formation d’avenir
À l’issue de leur formation, 63 % des apprenties et apprentis aspirent à rester chez SWICA et obtiennent un poste.

88 %

Reprise du travail
À la fin de leur congé de maternité, les collaboratrices reprennent pratiquement toutes leur activité chez SWICA.

892

Effectifs en formation continue
637 modules de formation spécialisée / 34 segments de formation pour les cadres /
221 modules d’e-learning

16 semaines

Congés parentaux
Paiement de l’intégralité
du salaire: 16 semaines de congé maternité et 4 semaines de congé paternité.

34 %

de collaboratrices et collaborateurs à temps partiel
Plus d’un tiers des membres du personnel travaillent à temps partiel.

18

Talent Development Programm
En 2025, SWICA a lancé avec succès la deuxième session de son programme Talent Development.