Frauenanteil im Kader
Für SWICA ist Chancen- und Lohngleichheit für Frauen und Männer selbstverständlich.
Mitarbeitende
Unter Einbezug aller Mitarbeitenden hat SWICA 2023 neue Werte bestimmt, die ihren Kern als Gesundheitsorganisation ausmachen sollen. Ausserdem stehen Veränderungen am Vergütungssystem an: Der variable Lohnbestandteil wird per 2024 mit wenigen Ausnahmen abgeschafft.
Externe Weiterbildung
Pro Vollzeitstelle investieren wir 517 Franken im Jahr in externe Weiterbildung.
22 Prozent Mitarbeitende über 50 Jahre
Langjährige Erfahrung wird bei SWICA wertgeschätzt.
Ausbildung mit Zukunft
77 Prozent der Lernenden können und wollen nach Abschluss ihrer Berufsausbildung bei SWICA bleiben.
83 Prozent Weiterbeschäftigung
Fast alle Mitarbeiterinnen kehren nach einer Babypause zu SWICA zurück.
Weiterbildung
Weiterbildungen vermitteln Know-how im Sozial- und Krankenversicherungsbereich: 445 Fachausbildungsmodule, 25 Führungsausbildungssegmente und 232 E-Learnings.
Generationenmix
Wir glauben an gemischte Teams und haben deshalb einen guten Mix verschiedener Altersstufen.
Familienzeit
16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und vier Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub bei vollem Lohn.
34 Prozent Teilzeitpensen
Mehr als ein Drittel aller Mitarbeitenden arbeitet bei SWICA in einem Teilzeitpensum, unter anderem für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
19 SWICA-Talente
10 Frauen und 9 Männer haben sich für das Talent Development Programm der SWICA qualifiziert.
Karriere bei SWICA
SWICA ist eine feine Adresse für Talente, die beruflich umsteigen und durchstarten wollen. Dafür gibt es starke Argumente.
Jetzt bewerben
