Quota femminile tra i quadri
Il principio delle pari opportunità e della parità salariale fra donne e uomini è una cosa naturale per SWICA.
Collaboratori e collaboratrici
Con la partecipazione di tutto il personale, nel 2023 SWICA ha definito nuovi valori, che costituiranno il fulcro della sua organizzazione sanitaria. Sono previste anche modifiche del sistema retributivo: fatte salve poche eccezioni, nel 2024 la componente salariale variabile viene abolita.
Perfezionamento esterno
Per ogni tempo pieno investiamo 517 franchi all’anno in corsi esterni di perfezionamento.
Il 22 per cento del personale ha un’ età superiore ai 50 anni
L’esperienza pluriennale è una risorsa apprezzata da SWICA.
La formazione è solo l’inizio
Il 77 per cento degli apprendisti e delle apprendiste che terminano la formazione professionale continua a lavorare per SWICA.
83 per cento di rientri tra le collaboratrici
Quasi tutte le collaboratrici ritornano da SWICA dopo un congedo di maternità.
Corsi di perfezionamento
Vari corsi di perfezionamento trasmettono know-how in materia di assicurazioni sociali e malattie: 445 moduli di specializzazione, 25 settori di formazione gestionale e 232 e-learning.
Mix di generazioni
Crediamo nei team misti, per questo i nostri collaboratori e le nostre collaboratrici appartengono a fasce di età diverse.
Tempo con la famiglia
16 settimane di congedo maternità retribuito e 4 di congedo paternità retribuito, a salario pieno.
34 per cento del personale a tempo parziale
Presso SWICA oltre un terzo del personale svolge un impiego a tempo parziale, tra l’altro per conciliare meglio lavoro e famiglia.
19 talenti SWICA
10 donne e 9 uomini si sono qualificati per il programma di Talent Development di SWICA.
Carriera presso SWICA
SWICA è la meta ideale per le persone di talento che desiderano cambiare professione e far decollare la loro carriera. Lo dimostrano solidi argomenti.
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